Het internet biedt u de kans met uw personeelsadvertentie een grotere doelgroep dan ooit te bereiken.
Een groot voordeel van online recruitment:
- Online uw vacature plaatsen is veel goedkoper dan dag- en weekbladen
- Voor een relatief lage prijs kunt u verschillende vormen van aanpak uitproberen die het beste bij uw wervingsbehoefte past
- U heeft een hoog bereik
- U bereikt actieve en inactieve werkzoekenden die aan uw criteria voldoen
Zoals met elke vorm van adverteren heeft u het succes van uw online recruitment campagne grotendeels in eigen hand.
Facetten van online recuitment
CV zoeken
Zoek in de CV Database kandidaten die aan voor u belangrijke criteria voldoen zoals trefwoord, opleiding, competentie, functiecategorie en/of locatie. Voer uw zoekcriteria in het systeem in en ontvang automatisch de CV’s die aansluiten bij uw functieprofiel.
Vacature plaatsen
Plaats snel en eenvoudig uw vacature online. Er zijn een aantal simpele richtlijnen waar elke vacature aan moet voldoen om er zeker van te zijn dat de vacature de juiste kandidaten trekt:
- aansprekende titel
- goede structuur
- aanspreken van de doelgroep
Bij online vacatures is het belangrijk dat u een aansprekende functietitel gebruikt. Verplaats uzelf in de schoenen van een werkzoekende. Welke zoekwoorden zullen zij gebruiken als zij op zoek zijn naar de functie die u aanbiedt? Als u deze termen ook in uw vacature(titel) gebruikt, wordt de kans dat uw personeelsadvertentie hoog eindigt in zoekmachines als Google, Bing, Yahoo! een stuk groter.
Exposure
Hoe belangrijk vacatures ook zijn voor uw campagne, soms werkt er niets beter dan een
doelgroepgerichte personeelsadvertentie in de vorm van een banner om de aandacht van een werkzoekende te trekken.
Wilt u uw merk en personeelsadvertentie extra onder de aandacht brengen van een groot, generiek publiek? Of zoekt u die ene kandidaat, die specialist in dat ene segment? U kunt hierbij zo creatief te werk gaan als u wilt bij het bereiken van de doelgroep die u wilt.
Bedrijfspresentatie
In plaats van alle bedrijfsinformatie in uw vacature te stoppen, kunt u ook gebruik van maken van een bedrijfspresentatie. U kunt hier bijvoorbeeld de geschiedenis van uw bedrijf in plaatsen, of een overzicht van alle locaties waar u actief bent, de carrièrekansen die uw bedrijf biedt en al het andere dat uw bedrijf een aantrekkelijke werkgever maakt.
Meer mogelijkheden online recruitment
Als relatief jong medium is internet nog steeds aan het evolueren. Er komen steeds meer manieren bij om uw vacature te promoten. Als u op de juiste manier gebruik maakt van deze mogelijkheden, kunt u er veel voordeel uithalen. Denk bijvoorbeeld aan een video-rondleiding door uw bedrijf, een weblog of promoot uw vacatures op sociale netwerken.
Pak dit wel goed aan. Zo heeft het geen nut een weblog te beginnen en hier dan een half jaar niets mee te doen.