Natuurlijk let u bij een sollicitatiegesprek vooral op de antwoorden die een kandidaat geeft. Let echter ook eens op de vragen die u terugkrijgt, deze kunnen u veel leren over uw gesprekspartner.
Slechte vragen
Als een kandidaat helemaal geen vragen stelt, moet u zich natuurlijk ernstig gaan afvragen of hij wel interesse heeft in de functie. De volgende vragen moeten bij u echter ook alle alarmbellen laten rinkelen:
- “Wat doet uw bedrijf?”
- “Wat is het adres van uw bedrijfswebsite?”
- “Hoeveel dagen komen voor eigen rekening als ik me ziek meld?”
- “Hoe vaak geeft uw bedrijf loonsverhogingen?”
- “Moet ik vaak overwerken?”
Goede vragen
Natuurlijk zijn er ook vragen die juist aangeven dat een sollicitant weldegelijk geïnteresseerd is in de functie. Onderstaande vragen laten zien dat een kandidaat heeft nagedacht over zijn carrièrepad en de keuze voor een sollicitatie bij uw bedrijf een bewuste is:
- “Heeft u nog vragen over hoe ik deze functie zou uitvoeren nu u wat meer weet over mijn werkervaring en competenties?”
- “Wat zijn de belangrijkste doelen en verantwoordelijkheden die bij deze functie horen?”
- “Wat voor obstakels kan ik tegenkomen bij het behalen van m’n doelen?”
- “Uw bedrijf heeft onlangs een product gelanceerd dat negatieve media-aandacht kreeg. Hoe werd daar binnen het bedrijf op gereageerd?”
- “Waarom is deze functie vrijgekomen?”
- “Hoe omschrijft u uw bedrijfscultuur en managementstijl?”
- “Vindt u dat ik bij uw bedrijf pas?”
- “Hoe past deze functie in het geheel van uw bedrijf?”
- “Wat uw bedrijfsstrategie voor de komende vijf jaar, en hoe pas ik in dat plan?”
- “Hoe zijn de doorgroeimogelijkheden in uw bedrijf?”
- “Wat kan ik van u verwachten op het gebied van ontwikkeling en ondersteuning?”
- “Aan de hand van welke resultaten worden mijn prestaties gemeten?”
Doordachte vragen als deze laten zien dat een sollicitant net zo’n actieve rol aan neemt in het sollicitatiegesprek als u doet. Bovendien getuigen ze van intelligentie, kennis en betrokkenheid.
Maar misschien nog het allerbelangrijkst: ze geven aan dat de kandidaat in staat is weloverwogen beslissingen te nemen. In veel functies geen overbodige luxe.
© Monsterboard.nl