Het onderscheidende vermogen van Monsterboard
Als ervaren headhunter maak ik gebruik van meerdere wervingskanalen zowel off-line als on-line en één daarvan is Monsterboard. Het aanbod van on-line databases is royaal. In mijn keuze voor een on-line database heb ik me altijd laten leiden door één kernwoord: kwaliteit. Als je als headhuntersbureau kwaliteit wilt leveren dienen je toeleveranciers van minimaal dezelfde kwaliteit te zijn. Monsterboard staat garant voor een hoog gehalte aan gekwalificeerd personeel op HBO- en WO-niveau. Maar de kwaliteit zit niet alleen in de database ook qua advertentiemogelijkheden biedt men volop keus. Een standaard advertentie kan worden opgewaardeerd naar een Career Ad Network advertentie (CAN). Een methode van Monsterboard die voor moeilijk te vinden talent kan worden ingezet. Hierbij krijgt de adverteerder een veel grotere belichting via een honderdtal kanalen tegelijk. Monsterboard weet zich ook met kleine dingen zoals een overzichtelijke website, een correcte facturering, een goede ondersteuning van de account manager en een coulante opstelling te onderscheiden. Ik heb bewust voor Monsterboard gekozen omdat ze een compleet pakket kunnen aanbieden toegespitst op de individuele wensen van de klant.
Eerste greenshoots van 2009 zoals Fallenstein Executive Search die ziet
De economie heeft de afgelopen maanden flinke klappen gekregen als gevolg van de internationale kredietcrisis. Vanaf september is de grondstoffenhandel en de maakindustrie ligt aan het herstellen. Ook de AEX is voor het eerst sinds maanden structureel gestegen. De export naar China nam toe. Er zijn minder faillissementen uitgesproken. Ondernemers hebben weer vertrouwen gekregen en durven besluiten te nemen en dat is eveneens voelbaar op de arbeidsmarkt. Een markt die traditioneel als de economie inzakt als eerste klappen krijgt in de vorm van ontslagrondes, maar ook het als eerste merkt als de economie zich weer herstelt. Het herstel van de Nederlandse economie is wel nog erg kwetsbaar, omdat het in grote mate afhankelijk is van de verdere ontwikkeling van de wereldhandel, de particuliere bestedingen en de bedrijfsinvesteringen. Na forse ontslagrondes, is er nu voorzichtig weer behoefte aan gekwalificeerd personeel. Daar komt vanaf 2010 nog een massale uitstroom door pensionering van de babyboomgeneratie (geboren tussen ’45 en ’55) bovenop. De geschiedenis heeft aangetoond dat zodra de economie aantrekt, de strijd om het talent is begonnen. Alle reden om juist nú na te denken over het werven van talent, zo stelt Ronald Fallenstein, algemeen directeur van Fallenstein Executive Search en Monsterboard is hierin mijn partner! Bilthoven, 1 december 2009.