1. Recruitment tips
  2. Wervingsadvies
  3. Kandidaten selecteren
  4. 30 goede vragen voor een sollicitatiegesprek

30 goede vragen voor een sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek is een belangrijk selectiemoment om te kijken of een kandidaat past bij jouw bedrijf en functie. Maar met welke sollicitatievragen kom je daar als werkgever nu het beste achter?

Hieronder geven wij 30 voorbeelden van goede vragen die je kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Deze vragen helpen je om de belangrijkste kenmerken van een kandidaat boven tafel te krijgen.

De sollicitatievragen hebben betrekking op vijf elementen die bepalend zijn: motivatie, competenties, werkstijl, ambitie en persoonlijkheid. Per element geven we 6 krachtige voorbeeldvragen.

 

Sollicitatievragen over Motivatie

Naast de kwaliteiten voor de functie is het minstens zo belangrijk om te weten wat iemands motivatie is om juist op deze vacature te solliciteren. Is het gewoon een van zijn vele sollicitaties of heeft hij een specifieke voorkeur voor jouw functie, bedrijf of branche?

Sollicitatievragen die je kunt stellen om daar achter te komen:

  • Waarom heb je op deze baan gesolliciteerd?
  • Wat spreekt jou aan in ons bedrijf?
  • Wat is jouw affiniteit met onze branche?
  • Wat spreekt jou aan in deze functie?
  • Wat wil je bereiken met deze functie?
  • Stel dat jij een kandidaat voor deze functie moest aannemen, op wat voor punten zou jij dan letten?

 

Sollicitatievragen over Competenties

Of iemand de juiste opleiding en werkervaring heeft, blijkt natuurlijk al uit het cv. Maar dat is nog niet alles. Graag hoor je als werkgever ook voorbeelden van projecten waaruit dat blijkt en bespreek je iemands sterke en minder sterke punten. Plus diens oplossingsgerichtheid bij tegenslagen. Die vragen kun je goed in een sollicitatiegesprek bespreken.

Sollicitatievragen die je kunt stellen om daar achter te komen:

  • Waarom zouden we juist jou moeten aannemen?
  • Wat zijn jouw drie sterkste eigenschappen?
  • Noem eens twee goede eigenschappen die jij niet hebt.
  • Kun je een succesvol project beschrijven waar jij aan bijgedragen hebt. En wat was jouw rol?
  • Wat is tot nu toe de grootste uitdaging geweest in je carrière?
  • Wat is de grootste fout die je ooit op je werk hebt gemaakt en hoe loste je het weer op?

 

Sollicitatievragen over Werkstijl

Naast competentie is werkstijl ook belangrijk. Want je wilt als werkgever ook graag weten of de kandidaat georganiseerd is, gestructureerd werkt en om kan gaan met deadlines?

Sollicitatievragen die je kunt stellen om daar achter te komen:

  • Ben je een goed georganiseerd persoon en waar blijkt dat uit?
  • Ben je meer een persoon van de grote lijnen of van de details? En waar blijkt dat uit?
  • Presteer je juist beter of slechter onder tijdsdruk?
  • Stel je moet een aantal taken voor het einde van de dag uitvoeren, maar je hebt niet genoeg tijd om ze allemaal af te krijgen. Wat doe je dan?
  • Hoe wil jij aangestuurd worden / wat heb je nodig om te kunnen excelleren in jouw werk?
  • Met wat voor een soort mensen werk jij het liefst samen?

 

Sollicitatievragen over Ambitie

Is de kandidaat ambitieus? Wil hij zich graag ontwikkelen en/of doorgroeien naar een andere rol of gewoon een aantal jaar zijn werk uitvoeren? En heeft hij al nagedacht over zijn verdere carrièrepad. Allemaal vragen die goed zijn om te stellen in een sollicitatiegesprek. Want het zijn zaken die belangrijk zijn om te weten voordat je met iemand in zee gaat.

Sollicitatievragen die je kunt stellen om daar achter te komen:

  • Hoe zou je jezelf willen ontwikkelen in het eerste jaar?
  • Waar zie je jezelf over vijf jaar?
  • Wat zijn jouw verwachtingen van onze organisatie ten aanzien van jouw ontwikkeling?
  • Waar wil je zijn aan het einde van je carrière?
  • Wat zijn je dromen die je ooit nog eens hoopt te vervullen?
  • Wat is de grootste prestatie die je ooit hebt geleverd buiten je werk om?

 

Sollicitatievragen over Persoonlijkheid

Uiteindelijk moet iemands persoonlijkheid ook passen bij jouw bedrijf, afdeling of functie. Durft de kandidaat risico’s te nemen en knopen door te hakken? Is hij vriendelijk, enthousiast, humoristisch? Door te praten over zaken buiten het werk, leer je hem iets meer kennen en weet je ook beter hoe hij zich waarschijnlijk op het werk zal gedragen.

Sollicitatievragen die je kunt stellen om daar achter te komen:

  • Beschrijf jezelf eens in vijf woorden.
  • Welke hobby’s heb je?
  • Waar word je gelukkig van?
  • Hoe zou jouw beste vriend jou omschrijven?
  • Noem eens een positieve eigenschap van jezelf.
  • Noem eens een belangrijke keuze die je hebt gemaakt in je leven.

 

Goede werkgevers vragen door

Het is belangrijk om tijdens het afnemen van een sollicitatiegesprek op sommige antwoorden door te vragen, omdat je anders nog niet veel te weten komt. Als iemand zegt dat hij georganiseerd is, vraag dan waar dat uit blijkt. Of als iemand zegt over vijf jaar afdelingsmanager te willen zijn, vraag dan welke stappen hij daarvoor denkt te willen zetten. En vraag gerust aan iemand die van lezen houdt wat het laatste boek is dat hij las (en wanneer).

Durf ook stiltes te laten vallen. Ga niet ‘invullen’ wanneer de kandidaat even stilvalt tijdens het sollicitatiegesprek. Geef iemand de tijd om even na te denken, dan komt er vaak meer informatie dan je in eerste instantie zou verwachten.

 

STAR-methode

Een handige manier van doorvragen is door gebruik te maken van de STAR-methode. STAR staat voor: Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Als je als werkgever vraagt naar iemands competenties, vraag dan naar een situatie waaruit dat blijkt. Vervolgens vraag je naar de precieze taak die hij had, de concrete acties die hij uitvoerde en het resultaat dat daarbij hoorde. Zo haal je het meest uit iemands antwoorden.

Tip: verlies hier echter niet de spontaniteit van een sollicitatiegesprek uit het oog. Door té veel structuur in te brengen kan je ook leuke dingen missen. Oftewel: maak het ook weer niet te star…

 

Nog 10 originele sollicitatievragen (van ervaren recruiters)

We vroegen ervaren recruiters naar hun favoriete sollicitatievraag. Het leverde tien originele en leerzame antwoorden op. Lees het artikel: Succesvolle sollicitatievragen (van ervaren recruiters)