Het aantal werkzoekenden per vacature is in vijf jaar tijd gestegen van 1,8 naar 5 personen. Maar dat betekent niet dat de ideale kandidaat zo gevonden is. Bij een overkill aan sollicitaties is het lastig een goede selectie te maken en tegelijk blijven veel werknemers op hun plek zitten waardoor een groot potentieel aan geschikte kandidaten lastig te bereiken is.

Hoe vindt u in deze arbeidsmarkt toch het personeel dat bij u past en hoe kunt u de niet actief werkzoekenden toch verleiden?

Enkele highlights uit Tijd voor Beter, mobiliteit en motivatie van de Nederlandse beroepsbevolking:

• Werknemer geeft zijn baan gemiddeld een 7,4 als rapportcijfer
• Werknemers vinden sfeer en inhoud van het werk belangrijker dan salaris
• Twee derde onderschrijft de stelling ‘Nu van baan veranderen vind ik zeer risicovol’
• Een derde van de beroepsbevolking oriënteert zich actief op de arbeidsmarkt
• Hogeropgeleiden staan meer open voor een nieuwe baan dan lager opgeleiden
• Vier op de tien werkzoekenden is bereid om een stapje terug te doen voor een andere baan
• Een op de drie is bereid salaris in te leveren voor een andere baan
• Werknemers die niet actief op zoek zijn naar een andere baan, zijn het beste te verleiden met een hoger salaris en baanzekerheid

Speciaal voor dit rapport heeft Initial Concept (in opdracht van Monsterboard) een onderzoek gehouden onder de Nederlandse beroepsbevolking. Met deze resultaten hopen we u meer inzicht te geven in de beweegredenen van de beroepsbevolking in Nederland.

---

Laat uw gegevens achter en u kunt het rapport gratis downloaden.